工伤后换工作影响赔偿标准吗？

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工因工受伤后享有获得相应医疗救治、经济补偿等权利。工伤保险待遇的具体数额一般参考受伤时职工本人的工资基数来计算。这意味着，一旦工伤事故被确认，并且相关的赔偿标准已经依据事故发生时的情况确定下来，即便该职工随后更换了工作岗位或雇主，这都不会改变已经核定的赔偿金额。当然，如果新岗位的工作性质导致旧伤复发或者加重，则可能需要重新评估并申请新的工伤认定。

【相关法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤所需费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。”

派遣员工在用工单位受伤责任谁负？

派遣员工在用工单位受伤的责任归属问题，主要涉及到劳务派遣单位（即派遣公司）与用工单位之间的责任划分。根据我国相关法律规定，当派遣员工在用工单位工作期间因工受伤时，原则上应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但是，如果伤害事故是由于用工单位未尽到安全管理义务或违反了安全生产规定造成的，则用工单位也需承担相应的赔偿责任。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：

“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一千元以上五千元以下的罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：

“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条：

“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”

在现行法律框架下，工伤后更换工作不会直接改变已经确定下来的工伤赔偿标准。但具体情况还需结合个案实际情况及当地政策执行细节综合考量。建议遇到此类问题时咨询专业律师以获取更准确的指导。