社保公积金缴纳不足咋办？

当发现所在单位存在社保公积金缴纳不足的情况时，首先应与单位进行沟通，了解具体原因并要求其依法补缴。若协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门或者住房公积金管理中心举报，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决单位补足差额部分。此外，《中华人民共和国社会保险法》及《住房公积金管理条例》均明确规定了用人单位按时足额缴纳社会保险费和住房公积金的义务，违反者将受到相应的处罚。

【引用法条】

《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费。”

《住房公积金管理条例》第十六条：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。”

绩效奖金计算依据是什么？

绩效奖金的计算依据主要来自于劳动合同双方的约定以及企业内部规章制度。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素制定相应的薪酬制度，包括但不限于绩效奖金的发放标准和方式。同时，这些制度应当遵循公平合理的原则，并且不得违反国家有关最低工资标准的规定。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

面对社保公积金缴纳不足的问题，劳动者应积极主张自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。同时提醒各用人单位严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到有效保障。