职业病算不算工伤呢？

关于职业病是否算作工伤的问题，《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》对此有明确规定。当员工因从事特定职业活动而患上由国家规定的职业病目录中的疾病时，这种情况被视为工伤。这意味着患病职工有权依据相关法律法规获得相应的医疗救治和经济补偿等工伤保险待遇。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，依法享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

- (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

- (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

- (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

- (四)患职业病的；

- (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

- (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因工致残退休年龄受影响吗?

因工致残的员工退休年龄是否受到影响主要取决于其伤残程度以及相关法律法规的规定。根据现行的相关法律规定，对于部分丧失劳动能力或完全丧失劳动能力的情况，存在特定情况下可以提前退休或者享受相应的工伤保险待遇的规定。但是，这并不意味着所有因工致残人员的正式退休年龄都会被改变；具体情况需要依据个人伤残等级来判断。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；经劳动能力鉴定委员会确认为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；达到法定退休年龄时，办理退休手续，按照国家规定享受基本养老保险待遇。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残者，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位和个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。七级至十级伤残者，在解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

上述信息反映了当前关于因工致残影响退休年龄的一般原则，但具体案例可能还需要考虑更多细节和地方性规定。

按照法律规定，职业病确实可以被认定为工伤，并且患病职工享有相应的权益保护。如果您或您身边的人遇到了类似情况，请及时咨询专业律师以获取更详细的指导和支持。