哺乳期内单位能否降低工资待遇？

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予处于哺乳期的女职工相应的保护措施，其中包括但不限于禁止因女职工怀孕、生育或哺乳而减少其工资收入等行为。这些法律规定旨在通过明确禁止性条款来保障女职工的基本权益不受侵害。

引用法条：

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保险权利。”

《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

孕期解除劳动合同合法吗？

根据现行劳动法律法规，用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同的行为通常是不被允许的，除非该解除行为符合特定情形如果劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形时，即便处于孕期，单位也可以依法解除合同。但是，对于一般情况下因为怀孕而直接解除劳动合同的做法，则被视为违法。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

【不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在哺乳期间内，单位不能降低女职工的工资待遇，否则将违反相关法律法规的规定。若遇到此类情况，建议及时向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。