试用期内发现不适合岗位能辞退？

根据现行法律规定，如果在试用期间内，用人单位能够证明劳动者确实不符合招聘时所设定的具体录用条件，则可以依法解除与该劳动者的劳动合同关系“不符合录用条件”必须是明确、具体且合理的，并且应当在签订合同时已向劳动者明示过这些条件。此外，在做出解雇决定前，单位还需要给予劳动者适当的机会来改正其表现或提供反驳证据。如果最终决定解约，也应按照法定程序进行通知，并支付相应的经济补偿金（如适用）。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”

试用期内表现良好但公司裁员会怎样？

根据现行劳动法律法规，在试用期内，如果员工表现良好但因公司经营状况等原因需要裁员时，公司应当遵循相关法律规定。需明确的是，即使是在试用期内，劳动者也享有基本的劳动权益保护。对于裁员问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了企业可以进行经济性裁员的情形及程序要求，但该条并未直接区分正式员工与试用期员工之间的差异在满足法定条件下，即便是试用期内表现良好的员工也可能被纳入裁员范围之内值得注意的是，企业在做出此类决定前，必须确保符合所有适用的法律要求，并且应当优先考虑通过调整工作岗位等方式来避免或减少裁员对员工的影响。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在满足特定条件下，用人单位可以在试用期内因劳动者不符合岗位要求而终止双方之间的劳动合同关系。但整个过程必须严格遵守相关法律法规的要求，保证决策的公正性和合法性。